Fondo Nuove Competenze – Competenze per le Innovazioni (Terza Edizione)
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’opportunità unica per le aziende, pensata per sostenere la formazione dei dipendenti durante le transizioni digitale ed ecologica, garantendo un rimborso delle ore lavorative dedicate ai percorsi formativi.
Perché partecipare al Fondo Nuove Competenze?
Formazione strategica per il futuro
Sviluppa le competenze dei tuoi lavoratori in ambiti fondamentali come tecnologia, sostenibilità ed efficienza aziendale.Rimborso totale o parziale del costo del lavoro
Recupera i costi legati alle ore in cui i dipendenti frequentano corsi di formazione.Supporto per le assunzioni
Bonus economici per chi include disoccupati o stagionali nei progetti formativi.
Chi può accedere?
Aziende private, incluse società a partecipazione pubblica.
Agenzie di somministrazione per i lavoratori somministrati.
Requisiti
Regolarità contributiva e fiscale (DURC).
Assenza di procedure di fallimento o liquidazione.
Cosa finanzia il Fondo?
Retribuzione oraria
Rimborso al netto degli oneri a carico del lavoratore.
Percentuali di copertura:
60% per i lavoratori ordinari.
80% per progetti di filiera o sistema formativo.
100% per disoccupati da almeno 12 mesi o apprendisti di alta formazione.
Oneri previdenziali e assistenziali
Rimborso totale, comprensivo della quota a carico del lavoratore.Bonus economici
800 € per ogni disoccupato assunto a tempo indeterminato o apprendistato.
300 € per lavoratori stagionali con contratti di almeno 120 giorni nei settori turismo e agricoltura.
Come e quando presentare la domanda?
Accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro
Regola la riduzione temporanea dell’orario lavorativo per consentire ai dipendenti di partecipare ai percorsi di formazione:
Definisce il numero di lavoratori, le ore di formazione e gli obiettivi del percorso.
Sottoscritto con rappresentanze sindacali interne o territoriali.
Documentazione necessaria
Progetto formativo dettagliato con contenuti, modalità e durata dei corsi.
Elenco dei lavoratori coinvolti.
Tempistiche
Le istanze devono essere inviate sulla piattaforma MyANPAL tra il 10 febbraio 2025 e il 10 aprile 2025.
Come si svolge la formazione?
Modalità di erogazione
In presenza: in aula o laboratori.
A distanza (FAD): sincrona e asincrona, fino al 50% del monte ore.
On-the-job: sul posto di lavoro, fino al 30% delle ore complessive.
Requisiti
Tracciabilità delle attività formative (piattaforme o registri).
Durata minima di 30 ore e massima di 150 ore per lavoratore (20 ore per stagionali).
Attestati
Ogni lavoratore riceve una certificazione delle competenze acquisite.
Processi di innovazione e di investimento
Gli interventi formativi devono essere collegati a processi di innovazione aziendale, in particolare:
Sistemi tecnologici e digitali.
Intelligenza artificiale.
Sostenibilità ambientale ed economia circolare.
Efficienza energetica.
Welfare aziendale e benessere organizzativo.
Fondi Paritetici Interprofessionali e finanziamento della formazione
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) prevede un'importante sinergia con i Fondi Paritetici Interprofessionali (FPI), utilizzati per finanziare in tutto o in parte le attività formative delle aziende aderenti.
Ruolo dei Fondi Paritetici Interprofessionali
Finanziamento diretto della formazione:
Gli FPI possono coprire interamente o parzialmente i costi della formazione, anche attraverso l’utilizzo di voucher spendibili all’interno di library o cataloghi approvati dai fondi stessi.
Numero minimo di partecipanti per la formazione
Sistemi formativi
Il programma formativo deve coinvolgere almeno 100 lavoratori complessivi, di cui massimo il 60% dipendenti della "Big Player" (impresa capofila), mentre almeno il 40% deve essere dipendente degli altri datori di lavoro.
Filiere formative
Il programma formativo deve coinvolgere almeno 10 lavoratori complessivi.
Per ogni datore di lavoro, il numero dei lavoratori partecipanti non può superare il 25% del totale dei partecipanti del programma.
Singoli datori di lavoro
Ogni istanza deve prevedere il coinvolgimento di almeno 3 lavoratori per il programma formativo.
Come partecipare?
Per ulteriori dettagli o per supporto nella selezione e nella progettazione dei percorsi formativi, contatta Asfe alla mail martina.pilati@asfe-vr.it
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