Fondo Nuove Competenze – Competenze per le Innovazioni (Terza Edizione)

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è un’opportunità unica per le aziende, pensata per sostenere la formazione dei dipendenti durante le transizioni digitale ed ecologica, garantendo un rimborso delle ore lavorative dedicate ai percorsi formativi.

Perché partecipare al Fondo Nuove Competenze?

  1. Formazione strategica per il futuro
    Sviluppa le competenze dei tuoi lavoratori in ambiti fondamentali come tecnologia, sostenibilità ed efficienza aziendale.

  2. Rimborso totale o parziale del costo del lavoro
    Recupera i costi legati alle ore in cui i dipendenti frequentano corsi di formazione.

  3. Supporto per le assunzioni
    Bonus economici per chi include disoccupati o stagionali nei progetti formativi.

Chi può accedere?

  • Aziende private, incluse società a partecipazione pubblica.

  • Agenzie di somministrazione per i lavoratori somministrati.

Requisiti

  • Regolarità contributiva e fiscale (DURC).

  • Assenza di procedure di fallimento o liquidazione.

Cosa finanzia il Fondo?

  1. Retribuzione oraria

    • Rimborso al netto degli oneri a carico del lavoratore.

    • Percentuali di copertura:

      • 60% per i lavoratori ordinari.

      • 80% per progetti di filiera o sistema formativo.

      • 100% per disoccupati da almeno 12 mesi o apprendisti di alta formazione.

  2. Oneri previdenziali e assistenziali
    Rimborso totale, comprensivo della quota a carico del lavoratore.

  3. Bonus economici

    • 800 € per ogni disoccupato assunto a tempo indeterminato o apprendistato.

    • 300 € per lavoratori stagionali con contratti di almeno 120 giorni nei settori turismo e agricoltura.

Come e quando presentare la domanda?

  1. Accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro

Regola la riduzione temporanea dell’orario lavorativo per consentire ai dipendenti di partecipare ai percorsi di formazione:

    • Definisce il numero di lavoratori, le ore di formazione e gli obiettivi del percorso.

    • Sottoscritto con rappresentanze sindacali interne o territoriali.

  1. Documentazione necessaria

    • Progetto formativo dettagliato con contenuti, modalità e durata dei corsi.

    • Elenco dei lavoratori coinvolti.

  2. Tempistiche
    Le istanze devono essere inviate sulla piattaforma MyANPAL
    tra il 10 febbraio 2025 e il 10 aprile 2025.

Come si svolge la formazione?

  1. Modalità di erogazione

    • In presenza: in aula o laboratori.

    • A distanza (FAD): sincrona e asincrona, fino al 50% del monte ore.

    • On-the-job: sul posto di lavoro, fino al 30% delle ore complessive.

  2. Requisiti

    • Tracciabilità delle attività formative (piattaforme o registri).

    • Durata minima di 30 ore e massima di 150 ore per lavoratore (20 ore per stagionali).

  3. Attestati

    • Ogni lavoratore riceve una certificazione delle competenze acquisite.

Processi di innovazione e di investimento

Gli interventi formativi devono essere collegati a processi di innovazione aziendale, in particolare:

  • Sistemi tecnologici e digitali.

  • Intelligenza artificiale.

  • Sostenibilità ambientale ed economia circolare.

  • Efficienza energetica.

  • Welfare aziendale e benessere organizzativo.

 

 

Fondi Paritetici Interprofessionali e finanziamento della formazione

Il Fondo Nuove Competenze (FNC) prevede un'importante sinergia con i Fondi Paritetici Interprofessionali (FPI), utilizzati per finanziare in tutto o in parte le attività formative delle aziende aderenti.

Ruolo dei Fondi Paritetici Interprofessionali

  1. Finanziamento diretto della formazione:

    • Gli FPI possono coprire interamente o parzialmente i costi della formazione, anche attraverso l’utilizzo di voucher spendibili all’interno di library o cataloghi approvati dai fondi stessi.

 

 

Numero minimo di partecipanti per la formazione

Sistemi formativi

  • Il programma formativo deve coinvolgere almeno 100 lavoratori complessivi, di cui massimo il 60% dipendenti della "Big Player" (impresa capofila), mentre almeno il 40% deve essere dipendente degli altri datori di lavoro.

Filiere formative

  • Il programma formativo deve coinvolgere almeno 10 lavoratori complessivi.

  • Per ogni datore di lavoro, il numero dei lavoratori partecipanti non può superare il 25% del totale dei partecipanti del programma.

Singoli datori di lavoro

  • Ogni istanza deve prevedere il coinvolgimento di almeno 3 lavoratori per il programma formativo.

Come partecipare?

Per ulteriori dettagli o per supporto nella selezione e nella progettazione dei percorsi formativi, contatta Asfe alla mail martina.pilati@asfe-vr.it

Clicca QUI per leggere l’avviso completo!

Avanti
Avanti

Avviso 6/2024 Fondimpresa: competenze di base e trasversali