Corso sul Whistleblowing per dirigenti

  • 800 € + IVA

  • 5

  • 0

  • GIUGNO

    15-06-2023 dalle 09:00 alle 13:00

    15-06-2023 dalle 14:00 alle 16:00

    LUGLIO

    25/07/2023 dalle 09:00 alle 16:00

    SETTEMBRE

    20/09/2023 dalle 09:00 alle 16:00

    NOVEMBRE

    16/11/2023 dalle 09:00 alle 16:00

    DICEMBRE

    21/12/2023 dalle 09:00 alle 16:00

  • Il corso sul whistleblowing per i dirigenti aziendali offre una preziosa opportunità per esplorare un tema cruciale nel panorama aziendale moderno: l'etica e la responsabilità. In un'epoca in cui la trasparenza e l'integrità sono diventate priorità fondamentali per le organizzazioni, il whistleblowing svolge un ruolo chiave nel promuovere comportamenti etici, prevenire frodi e abusi, e tutelare i diritti dei dipendenti.

    DI COSA SI TRATTA

    Il whistleblowing è un processo attraverso il quale i dipendenti o altre parti interessate rivelano informazioni su comportamenti illegali, impropri o non etici all'interno di un'organizzazione. Queste segnalazioni possono riguardare frodi finanziarie, discriminazioni, violazioni dei diritti umani, violazioni ambientali o qualsiasi altra forma di cattiva condotta aziendale. Il whistleblowing offre un meccanismo sicuro per individui consapevoli che desiderano porre fine a tali pratiche e promuovere una cultura di responsabilità.

    IL WHISTLBLOWING NELLA CULTURA AZIENDALE

    Per ottenere il massimo beneficio dal whistleblowing, è essenziale che le aziende sviluppino una cultura che lo sostenga attivamente. Ciò richiede l'implementazione di politiche chiare e accessibili, che garantiscano la riservatezza e la protezione del segnalatore. Inoltre, i dirigenti devono dimostrare un impegno costante nel trattare le segnalazioni in modo equo e tempestivo, assicurandosi che non vi sia alcuna forma di ritorsione nei confronti dei whistleblower.

  • Fornire ai dirigenti gli strumenti per promuovere una cultura aziendale incentrata su una solida base etica che favorisca il successo a lungo termine. Questo comporta l’adozione di un approccio proattivo verso la gestione delle segnalazioni di cattiva condotta, creando un ambiente in cui tutti i componenti dell’azienda si sentano sicuri e responsabili di denunciare eventuali irregolarità.